اتحادیه های کارگران بهداشتی در حال افزایش علاقه در بین Covid هستند


در تاریخ 6 مارس ، پرستاران در بیمارستان میسیون در اشویل ، کارولینای شمالی گفتند که آماده رای گیری در مورد احتمال عضویت در اتحادیه ملی هستند. در آن زمان ، انگیزه آنها برای پرستار بیشتر و کارکنان پشتیبانی و داشتن صدا در تصمیمات بیمارستان انگیزه آنها بود.

یک هفته بعد ، وقتی بیماری همه گیر covid-19 کشور را ویران کرد ، تلاش ها متوقف شد و همه در تلاش بودند تا به ویروس کرونا پاسخ دهند. اما ترس طولانی مدت پرستاران فقط در جریان بحران شدت گرفت و مشکلات جدیدی که هرگز به آن توجه نکرده بودند ، ناگهان به مشکلات فوری تبدیل شدند.

پرستاران مصاحبه شده گفتند که مقامات برای یافتن ماسک و سایر تجهیزات حفاظتی تلاش کردند. بیمارستان یک روز آنها را از پوشیدن ماسک منصرف کرد و 10 روز بعد ماسک خواست. کارکنان به طور پی در پی از نظر کووید مورد آزمایش قرار نگرفته اند و اغلب حتی هنگام قرار گرفتن در معرض بیماران مثبت پوستی حتی به آنها اطلاع داده نشده است. با توجه به پرستاران و بررسی شکایات مربوط به ایمنی خطاب به نهادهای نظارتی فدرال ، این نگرانی ها ماه ها به طول انجامیده است. و بعضی از پرستاران گفتند که این وضعیت شک و تردیدهایی را در مورد اینکه آیا مدیران بیمارستان به کارکنان و بیماران اولویت داده اند یا در نهایت دامن می زند.

در زمان انتخاب پرستاران در سپتامبر – شش ماه پس از ارائه مدارك – 70٪ به وحدت رأی دادند. کارشناسان دانشگاهی که جنبش های کارگری را مطالعه می کنند گفتند که در یک کشور ضد اتحادیه ای تاریخی با قوانین کار و دومین نیروی کار اتحادیه ای کشور ، این پیروزی یک موفقیت مهم است.

تصادفی نیست که در طی همه گیری اتفاق افتاد.

ماه هاست که کارکنان خط مقدم بهداشت در سراسر کشور با کمبود مداوم تجهیزات محافظت شخصی یا PPE و اقدامات ایمنی متناقض روبرو هستند. طبق مطالعات KHN و گاردین ، ​​مطالعات نشان می دهد که احتمال آلودگی آنها با ویروس کرونا بیشتر است و صدها نفر درگذشته اند.

بسیاری از کارگران می گویند کارفرمایان و سیستم های دولتی طراحی شده برای محافظت از آنها شکست خورده اند.

تحقیقات نشان می دهد که اتحادیه ها نتایج بهتری برای بیماران دارند و به احتمال زیاد بازرسی هایی دارند که می تواند خطرات محیط کار را شناسایی و اصلاح کند. یک مطالعه نشان داد که خانه های سالمندان در نیویورک با کارگران فاقد مهارت دارای میزان مرگ و میر پایین تر ، و همچنین دسترسی بهتر به PPE و اقدامات کنترل عفونت سختگیرانه تر از امکانات غیر متفقین است.

با درک این موضوع ، برخی از کارگران – مانند پرستاران بیمارستان میسیون – در حال تشکیل اتحادیه های جدید هستند یا برای اولین بار به فکر سازماندهی هستند. سایر افرادی که قبلاً عضو اتحادیه بوده اند ، نقش رهبرانه فعال تری را بر عهده دارند ، به اعتصابات رأی می دهند ، کمپین های اطلاعات عمومی را راه اندازی می کنند و علیه کارفرمایان شکایت می کنند.

کاس گوالوس ، مدیر اتحادیه بین المللی کارگران بهداشت متحد در غرب در کالیفرنیا گفت: “اضطرار و ناامیدی که از کارگران شنیده ایم در زمینه ای است که من در طول 20 سال از این کار احساس نکرده ام.” . “ما با کارگرانی صحبت کردیم که گفتند ،” من پنج سال پیش علیه اتحادیه مرده بودم ، اما کووید این وضعیت را تغییر داد. “

در واکنش به اقدام اتحادیه ، بسیاری از بیمارستانها در سراسر کشور گفته اند که امنیت کارگران اکنون اولویت اصلی آنها است و اتحادیه ها از موقعیت دشوار برای جدا کردن کارکنان و مدیریت به جای همکاری مشترک استفاده می کنند.

کارشناسان کار گفتند که خیلی زود است که بدانیم خشم ناشی از شرایط کاری به افزایش عضویت در اتحادیه تبدیل می شود یا خیر ، اما نشانه های اولیه یک ضربه کوچک را نشان می دهد. به نظر می رسد از حدود 1500 دادخواست نمایندگی اتحادیه که در وب سایت شورای ملی کار در سال 2020 منتشر شده است ، 16٪ مربوط به بهداشت است ، در حالی که 14٪ سال قبل.

در کلرادو ، استفانی فلیکس-سو ، مدیر مراقبت های بهداشتی محلی SEIU 105 گفت که تیم او ماهانه ده ها تماس از طرف کارگران غیر اتحادیه که علاقه مند به عضویت هستند ، ارسال می کند. نه تنها پرستاران و درمانگران تنفسی به آنها مراجعه می کنند ، بلکه متخصصان تغذیه و کارکنان نظافت ، از جمله چندین نفر در مناطق روستایی ایالت که نمایندگی اتحادیه به طور سنتی کم است.

وی گفت: “بیماری همه گیر بیشتر مشکلات اساسی را ایجاد نمی کند که آنها را نگران کند.” “اما همچنین نیاز آنها به روی آوردن به آنها را تقویت کرد.”

امی واترز که یک پرستار 30 ساله است ، همیشه از احساسی ناگفته اما گسترده که از صحبت در مورد اتحادیه ها می تواند شغل او را به خطر بیندازد ، آگاه بوده است. اعضای پشتیبانی از کار اخراج شده اند و نگران تأثیر آن بر مراقبت از بیمار هستند. او فکر کرد پیوستن به پرستاران ملی یونایتد می تواند کمک کند. در طی همه گیری ، ترس او فقط بدتر شد. بعضی اوقات پرستاران به طور همزمان از هفت بیمار مراقبت می کردند ، اگرچه تحقیقات نشان می دهد که چهار نفر تعداد معقولی هستند.

اعضای اتحادیه پزشکان و دندانپزشکان آمریکایی در ماه نوامبر دست به اعتصاب دو روزه زدند و خواستار ماسک بیشتر N95 شدند. MultiCare تأمین کننده دیگری برای N95s پیدا کرد و گفت تا اواسط دسامبر آنها را تهیه می کند. (ماریسا پاول)

در بیانیه ای ، مأموریت بهداشت گفت که تعداد کافی پرسنل دارد و با پرخاشگری پرستار جذب می کند. سخنگوی نانسی لیندل گفت: “ما در حال حاضر تختخواب ، کارکنان ، لوازم و تجهیزات PPE مورد نیاز خود را داریم و برای مقابله با هرگونه جهش بالقوه مجهز هستیم.” وی افزود: از ماه مارس ، بیمارستان به لباس مبدل جهانی احتیاج داشته و کارمندانی را که از نظر آزمایش مثبت هستند ، مجبور به ماندن در خانه می کنند.

اگرچه پرستاران تا سپتامبر رای به وحدت دادند ، واترز گفت که آنها از همان روزهای ابتدای همه گیری همه گیرانه اقدام به فعالیت می کنند. آنها طوماری تهیه کردند و با هم نامه ای برای مدیران ارسال کردند. واترز گفت ، هنگامی که بیمارستان موافقت کرد آموزش پیشرفته ای در مورد چگونگی استفاده از PPE برای محافظت در برابر انتقال کوویز بدست آورد ، این یک پیروزی کوچک اما چشمگیر بود.

وی گفت: “مشاهده این تغییر باعث شده است كه تعداد قابل توجهی از پرستاران كه هنوز در مورد اتحادیه تصمیم نگرفته اند احساس كنند” بله ، اگر با هم كار كنیم می توانیم تغییری ایجاد كنیم. “

افزایش ترس های قدیمی ، مشکلات جدید بوجود می آیند

اگرچه در سالهای اخیر عضویت اتحادیه در بیشتر صنایع کاهش یافته است ، اتحادیه های کارگران بهداشت نسبتاً ثابت مانده اند. کارشناسان می گویند این تا حدی به دلیل تمرکز بر روی موارد مراقبت از بیمار است ، مانند نسبت استخدام بی خطر ، که طنین گسترده ای دارد و فقط در طی یک بیماری همه گیر افزایش می یابد.

در مرکز پزشکی سنت مری در خارج از فیلادلفیا ، پرسنل کوتاه مدت پرستاران را مجبور به اعتصاب در ماه نوامبر کردند. دونا هالپرن ، یک پرستار در بخش مراقبت های ویژه قلب و عروق ، گفت که از زمان پیوستن پرستاران به انجمن پرستاران پنسیلوانیا و متخصصان متحد در پنسیلوانیا در سال 2019 ، کارمندان یک نقطه مذاکره با بیمارستان بوده اند. او گفت که بیشتر منتظر اقدام است.

یک ماه بعد ، کارمندان Trinity Health Mid-Atlantic ، که مالک بیمارستان است ، توافق نامه کاری اولیه را با اتحادیه اعلام کردند. در این بیانیه ، این توافق نامه “در بحث در مورد پرسنل به پرستاران صدایی می دهد ، ضمن حفظ حق و اختیار بیمارستان برای تصمیم گیری در مورد کارمندان”.

در کلرادو ، جایی که گزارش ها از بازرسی ایالتی نشان می دهد کمبود کارکنان منجر به مرگ بیمار در یک بیمارستان حومه ای در دنور شده است ، SEIU Local 105 یک کمپین رسانه ای در مورد اقدامات خطرناک توسط شرکت مادر بیمارستان HealthOne آغاز کرده است. این اتحادیه نماینده کارمندان HealthOne نیست ، اما رهبران اتحادیه گفتند که پس از شنیدن مکرر نگرانی ها ، آنها مجبور به اقدام هستند.

در بیانیه ای HealthOne گفت که سطح کارکنان در بیمارستان ها مناسب است و به استخدام و استخدام پرسنل خود ادامه می دهد.

کوید همچنین موضوعات کاملاً جدیدی را برای سازماندهی کارگران مطرح می کند. در خط مقدم کمبود PPE است که در یک سوم از مرگ کارمندان بهداشتی که توسط KHN و The Guardian ثبت شده است ، اشاره شده است.

پرستاران در مرکز پزشکی آلبانی در نیویورک در تاریخ 1 دسامبر با نشانه هایی که نیاز به PPE داشتند ، حمله کردند و گفتند که باید ماسک های N95 را حداکثر 20 بار استفاده کنند.

بیمارستان به KHN گفت که از دستورالعمل های فدرال برای پردازش ماسک پیروی می کند ، اما پرستار جنیفر بجو گفت که احساس ناامنی می کند.

دکتر برایان فاکس گفت: در کلینیک های اورژانسی MultiCare Indigo در ایالت واشنگتن ، برای کارمندان ماهها فقط ماسک جراحی و ماسک صورت ارائه می شد ، حتی وقتی آنها آزمایشات پوستی را انجام می دادند و بیماران پوستی را می دیدند. که در کلینیک ها کار می کند و عضو اتحادیه دندانپزشکان و دندانپزشکان آمریکاست. این شرکت پس از آغاز اعتصاب دو روزه کارمندان در ماه نوامبر ، موافقت کرد که ماسک N95 ارائه دهد.

MultiCare گفت که تأمین کننده دیگری برای N95s در اوایل دسامبر پیدا کرد و در مرحله توزیع آنها است.

PPE همچنین به یک محل تجمع کارگران خارج از اتحادیه تبدیل شده است. السا کابالیرو رئیس SEIU تگزاس گفت ، در یک رویداد PPE در نوامبر در ال پاسو ، تگزاس ، بیش از 60 کارگر در ساعت اول حاضر شدند. وی گفت ، بسیاری از آنها عضو اتحادیه نبودند ، اما در پایان روز ، ده ها كارت عضویت را امضا كردند تا به آنها بپیوندند.

پرستاران مرکز پزشکی آلبانی در اول دسامبر دست به اعتراض زدند و تجهیزات محافظت شخصی بیشتری را خواستار شدند. آنها می گویند که باید تا 20 بار از ماسک های N95 استفاده مجدد کنند. (هانس پنینک)


اعضای اتحادیه پزشکان و دندانپزشکان آمریکایی در ماه نوامبر اعتصاب دو روزه ای را آغاز کردند و خواستار ماسک بیشتر N95 شدند. MultiCare تأمین کننده دیگری برای N95s پیدا کرد و گفت تا اواسط دسامبر آنها را تهیه می کند. (ماریسا پاول)


موفقیت های کوچک ، حرکت تدریجی

مقامات اتحادیه اذعان می کنند که کار سازمان یافته یک دارو نیست. اعضای آنها همچنین با کمبود PPE و میزان بالایی از عفونت در سراسر همه گیر روبرو بودند. آنها گفتند ، اما اقدام جمعی می تواند به كارگران كمك كند تا تغییر كنند.

پرستاران ملی و اتحادیه ملی کارگران بهداشت گفتند که هرکدام شاهد فراخوانی از کشورهای غیر عضو بوده اند ، اما اینکه آیا این امر منجر به انتخابات بیشتر اتحادیه می شود ، باید منتظر ماند.

دیوید سوندرمن ، متخصص تاریخ کار در دانشگاه ایالتی کارولینای شمالی ، گفت که نگرانی های ایمنی از جمله آتش سوزی کارخانه ها و تخریب مین اغلب به اقدامات جمعی در گذشته دامن زده است زیرا کارگران احساس می کردند جان آنها در خطر است. وی گفت ، اما قوانین کار می تواند کار را برای سازمان دشوار کند و بسیاری از تلاش های اتحاد به شکست انجامیده است.

ربکا گیوان ، متخصص تحقیقات کار در دانشگاه راتگرز ، گفت: به ویژه ، کارفرمایان مراقبت های بهداشتی شناخته شده اند که مبارزات ضد اتحادیه ای تهاجمی و با بودجه خوبی را آغاز می کنند. وی گفت ، هنوز هم كارگران ممكن است انگیزه بیشتری نسبت به آنچه در طی همه گیری مشاهده كرده اند داشته باشند.

گیوان گفت: “تجربه در معالجه بیماران در این همه گیر ، كاركنان مراقبت های بهداشتی را برای همیشه تغییر می دهد و بر تمایل آنها برای سخنرانی ، اعتصاب و اتحاد در صورت لزوم تأثیر می گذارد.”

موضوعات مرتبط

تماس با ما ارسال یک نکته تاریخچه




منبع: jonob-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>