[ad_1]

تا ماه اکتبر ، آندره لارو از طریق کار در اتاق نورث وست شهرستان داگلاس و توسعه اقتصادی در منطقه مترو دنور 950 دلار در ماه برای بیمه درمانی پرداخت می کرد.

شرکت او هیچ کمکی به حق بیمه نکرد. علاوه بر این ، LaRew و همسرش 13000 دلار استرس برای این طرح داشتند. اما هزینه های پوشش و حق بیمه با سایر برنامه های موجود در شرکت مطابقت داشت ، زیرا گزینه های چنین گروه کاری کوچکی – فقط LaRew و یک کارمند دیگر می خواستند ثبت نام کنند – فراوان نبود.

کارفرمای آندره لارو یک برنامه بهداشتی سنتی ارائه نمی دهد ، اما ماهیانه 100 دلار برای پرداخت برنامه ای که خودش خریده است در نظر می گیرد. این پول تحت یک قرارداد بازپرداخت پوشش بهداشتی فردی است که با قانونی که سال گذشته توسط دولت ترامپ صادر شد ، تعیین شده است. 100 دلار مشمول مالیات نیست.

اکنون آنها رویکرد جدیدی را امتحان می کنند. به جای یک برنامه سنتی ، اتاق “توافق نامه بازپرداخت سلامت فردی” (که بعضا ICHRA نامیده می شود) ایجاد کرد ، که 100 دلار در هر ماه به ازای هر کارمند اختصاص می دهد ، که آنها باید برای پوشش کامل بازار بیمه فردی ارائه دهند. این کمک های کارفرمایی می تواند برای پرداخت هزینه هایی مانند پاداش یا تقسیم هزینه استفاده شود.

بازپرداخت درآمد مشمول مالیات کارگران محسوب نمی شود.

طرفداران این طرح ها می گویند که آنها گزینه خوبی برای شرکتهایی هستند که ممکن است فکر نکنند توانایی پرداخت یک طرح سنتی به کارگران را دارند اما می خواهند چیزی برای کمک به آنها در هزینه های بهداشت و درمان ارائه دهند. اما مدافعان مصرف کننده نگرانند که ممکن است جای برخی کارگران را بگیرند.

گری مانچولنکو ، مدیر گروه مشاوران GMBA در منطقه مترو دنور ، که توافق اتاق را پیشنهاد می کند ، گفت: این مشاغل کوچک قادر به ارائه پوشش بهداشتی با افزایش قیمت حق بیمه نیستند. “آنها می خواهند به كارمندان خود كمك كنند ، اما نمی توانند از این افزایش ها حمایت كنند ، خصوصاً در سطح گروه های كوچك.”

مانچولنکو گفت که او در حال ارائه راه اندازی جدید به برخی از مشتریان خود است ، و خاطرنشان کرد که در برخی مکان ها حق بیمه بازار فردی کمتر از برنامه های گروهی است.

LaRu 48 ساله پس از آنکه سهم شرکت را در نظر گرفت با بیش از 2،600 دلار در سال ، طرحی مشابه طرح گروه خریداری کرد اما با قیمت ماهانه 730 دلار.

لارو ، كه بسیاری از كارهای اداری اتاق را كنترل می كند ، گفت: “این برای دو فرد سالم هنوز بسیار گران است.” اما او تخمین می زند که حق بیمه وی از درآمد قبل از مالیات کسر شود ، دقیقاً مانند زمانی که در برنامه گروه بود.

او همچنین دوست داشت چند نقشه انتخاب کند. “من می توانم برنامه فردی خودم را که به بهترین وجهی برای خانواده ام مناسب باشد انتخاب کنم و به یک برنامه گروهی که برای یک همکار بسیار خوب باشد ، اما برای من ملزم نیستم.”

گزینه پوشش جدید توسط قانونی صادر شده توسط دولت ترامپ سال گذشته ایجاد شده است. این می تواند برای کارگرانی مانند LaRew مفید باشد که درآمد آنها برای دریافت اعتبارات مالیاتی مقرون به صرفه در قانون مراقبت های مقرون به صرفه بسیار زیاد است ، که به پرداخت سیاست های فروخته شده در بازارهای شخصی کمک می کند. به گفته کارگزاران بیمه و کارشناسان بیمه نامه که با گزینه جدید آشنا هستند ، ممکن است برای کارگران نیمه وقت یا فصلی که شرایط پوشش کارفرما را ندارند نیز جذاب باشد.

اما مدافعان مصرف کننده هشدار داده اند که این امر می تواند کارفرمایانی را که طرح بیمه سنتی را پیشنهاد داده اند ، برای صرفه جویی در هزینه ها به رژیم جدید سوق دهند. این امر می تواند کارگران آنها را با فرآیند ضبط دشوارتر و پوشش کمتر سخاوتمندانه روبرو کند.

جیسون لوویتس ، یک غیرمقیم در ابتکار سیاست های بهداشتی USC-Brookings Schaeffer ، گفت: “من فکر می کنم مشکلات برای کارمندان وجود دارد.” “درباره خود ICHRA سردرگمی وجود دارد.”

وی با اشاره به گسترش بازاریابی تقلبی از طرح هایی که مطابق با استانداردهای ACA نیستند ، پرسید: “و حتی اگر می دانید که به یک برنامه سازگار با ACA نیاز دارید ، چگونه می توانید آن را پیدا کنید؟”

علاوه بر این ، به دلیل عجیب بودن نحوه کار قوانین جدید ، کارگران کم درآمد که برنامه هایی را در بازار ACA خریداری کرده اند زیرا کارفرمایان آنها پوشش نمی دهند ، ممکن است یارانه های فدرال برنامه های خود را در بازار از دست بدهند شرکت آنها ICHRA را سر جای خود قرار داد.

در اینجا چگونگی این می تواند بازی کند. فقط افرادی که 400٪ از خط فقر فدرال یا کمتر (حدود 51000 دلار برای هر نفر) درآمد دارند ، حق دریافت یارانه حق بیمه را دارند. بعلاوه ، برای احراز شرایط پوشش تحت پوشش کارفرما ، باید این کار را برای کارمند غیرممکن دانست. اگر کارفرما توافق نامه بازپرداخت سلامت فردی را ارائه دهد ، این بدان معناست که کارگرانی که در غیر این صورت به خط فقر می رسند نیز باید بیش از 78/9 درصد درآمد خود را برای خرید ارزانترین طرح فردی تأمین کنند. برای نقره در بورس سهام. این مبلغ براساس هزینه های طرح پس از در نظر گرفتن سهم کارفرما تعیین می شود.

اگر مشارکت کارمند کمتر از این استاندارد باشد ، پس تنها کمکی که به آنها تعلق می گیرد از طریق کمک مالی ICHRA است. قوانین فدرال به کارگران اجازه نمی دهد که هر دو کمک مالی ICHRA را بپذیرند و اعتبارات مالیات حق بیمه

پیتر نیوئل ، مدیر پروژه بیمه درمانی در بیمارستان متحد در نیویورک ، که نوشت: “من نگران افرادی هستم که با اعتبار مالیات حق بیمه در آنجا هستند” ، اگر نتوانند استانداردهای فدرال را برآورده کنند ، می توانند این یارانه را از دست بدهند. از گزینه جدید پوشش در ماه اکتبر.

ACA محدودیت هایی در زمینه دسترسی و پوشش منظم مورد حمایت کارفرمایان دارد اما این محدودیت ها معمولاً کمتر از ICHRA است. در حالیکه کارفرمایان به جای پوشش سنتی به ارائه ICHRA روی می آورند ، برخی از کارگران اعتبار مالیات حق بیمه خود را به دلیل آستانه استطاعت بالاتر از دست می دهند ، تجزیه و تحلیل نیوول نشان داد

اگر این مسئله پیچیده به نظر برسد ، وجود دارد و کارگزاران و وکلا توافق می کنند که بسیاری از کارگران برای فهمیدن اینکه چه کاری باید انجام دهند ، به کمک احتیاج دارند. علاوه بر انجام اعداد ، افراد ممکن است نیاز داشته باشند که از کجا یک طرح جامع منطبق با ACA خریداری کنند. چنین برنامه هایی را می توان از طریق بورس و خارج از بورس خریداری کرد ، اما اگر کارگران بخواهند شرکت هزینه های حق بیمه خود را از حقوق خود کم کند ، همانطور که LaRew این کار را انجام داد ، باید یک طرح خارج از بورس خریداری کنند.

کت پرز ، بنیانگذار و مدیر ارشد محصولات در شرکت بهداشت شرپا ، گفت: “راه های زیادی وجود دارد که باید طی شود و بسیاری از نقاط سردرگمی بسیار عالی است ، بسیار مهم است که کارمندان از این طریق حمایت کنند.” بستر فناوری به افراد کمک می کند تا برای برنامه های بازاریابی ثبت نام کنند. این شامل اطلاعات مربوط به ICHRA است.

کوین پترسون ، مدیر عامل شرکت Connect for Health Colorado ، بورس بیمه ایالت ، گفت: کلرادو در حال همکاری با جامعه کارگزاری برای افزایش علاقه به محصول جدید است.

پترسون گفت: “اگر ما بتوانیم افراد بیشتری را به بازارهای فردی جذب كنیم ، این امر باعث قویتر آن می شود.”

از نظر تئوری ، این منطقی است ، اما برخی از تحلیلگران نگرانند که اتخاذ این ترتیبات جدید می تواند با تشویق کارفرمایان با کارگران بیمار ، حق بیمه بازار را افزایش دهد تا آنها را به سمت بازار فردی سوق دهد.

متیو فیدلر ، همکار تحقیقات اقتصادی ، گفت: “این راهی برای ارائه گزینه حق بیمه کمتر به برخی از کارفرمایان است ، اما در نتیجه افزایش حق بیمه فردی در بازار و هزینه دولت فدرال از طریق اعتبارات مالیات حق بیمه بالاتر.” در USC-Brookings ، که تجزیه و تحلیل پیشنهادهای جدید را تألیف کرد.

در حال حاضر ، كارفرمایان بزرگتر علاقه خاصی به پذیرش این ترتیبات جدید ندارند ، گفت: جی ساوان ، یكی از مشاوران منابع انسانی مرسر.

قوانین فدرال اجازه کارفرمایان را نمی دهد که به طور همزمان یک طرح سنتی و ICHRA به کارمند ارائه دهند و بیشتر کارفرمایان بزرگ آمادگی جایگزینی برنامه های سنتی خود را ندارند.

وی گفت: “در حالی که سیاه و سفید است ، تعداد بسیار کمی از کارفرمایان بزرگ وجود دارند که حاضر به انجام این جهش باشند.”

[ad_2]

منبع: jonob-khabar.ir