چرا کارفرمایان برای آزمایش COVID بسیار دشوار هستند


Brandon Hudgins بیش از 30 ساعت در هفته در طبقه اصلی Fleet Feet ، فروشگاه های زنجیره ای کفش های کتانی کار می کند. او با مشتریان صحبت می کند ، پاهای آنها را اندازه می گیرد و با عجله به داخل و خارج انبار می رود تا کفش مناسب پیدا کند. بعضی اوقات مشتری ها هنگام صحبت ماسک های خود را به پایین می کشند. دیگران به هیچ وجه از ماسک زدن خودداری می کنند.

بنابراین او نگران COVID-19 است. و با دلیل خوب در ایالات متحده ، بستری شدن و مرگ ناشی از COVID به بالاترین حد خود رسیده است. فقط در روز جمعه ، این کشور 198،633 مورد جدید را مشاهده کرده است.

برخلاف روزهای ابتدای همه گیری ، بسیاری از فروشگاه ها در سراسر کشور تعطیل نیستند. و آزمایش منظم COVID-19 توسط کارگران در بهترین حالت نابرابر است.

“من پرسیدم ، اگر یکی از کارکنان علائم داشته باشد چه؟ هاجنز ، 33 ساله ، که در های پوینت ، کارولینای شمالی کار می کند ، گفت: “شما باید در خانه بمانید.” اما به عنوان یک کارمند نیمه وقت ، خانه ماندن به معنای عدم پرداخت حقوق است. “این استرس زا است ، به خصوص بدون آزمایش منظم. فروشگاه ما خیلی بزرگ نیست و شما تمام روز آنجا هستید. “

هاجینز به نمایندگی از فروشگاه گفت كه مدیر سیاست درب قفل شده ای را ارائه داده است كه در آن كارمندان تعیین می كنند چه مشتریانی می توانند وارد آن شوند. آنها مکان نشستن بین مشتریان را نوسازی می کنند و مرتباً بر روی کارمندان بررسی دما می کنند. هنوز هم صحبتی از آزمایش کارمندان برای COVID-19 نشده است. Fleet Feet به درخواستهای بی شماری برای صحبت در مورد سیاستهای آزمایش خود پاسخ نداد.

مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری های فدرال دستورالعمل هایی را به کارفرمایان ارائه داده است که شامل آزمایشات COVID است و توصیه می کند افرادی که در مناطق نزدیک کار می کنند به طور دوره ای آزمایش شوند. با این حال ، دولت فدرال نیازی به کارفرمایان برای ارائه این آزمایشات ندارد.

اما هیئت مدیره ناظر بر اداره ایمنی و بهداشت کالیفرنیا ، معروف به Cal / OSHA ، قوانین ایمنی اضطراری را روز پنجشنبه تصویب کرد که به زودی کارفرمایان ایالتی را ملزم می کند آزمایش COVID را برای همه کارگران در معرض هزینه های شیوع محل کار ارائه دهند. برای کارمندان آزمایش باید یک هفته بعد تکرار شود و به دنبال آن آزمایش دوره ای انجام شود.

کالیفرنیا اولین ایالتی خواهد بود که این کار را انجام می دهد ، اگرچه این مقررات در آزمایش معمول کارمندان اعمال نمی شود. این به تک تک شرکت ها بستگی دارد.

در سراسر کشور ، مشاغل منبع شیوع ویروس کرونا است: کارخانه های فرآوری گوشت ، فروشگاه های مواد غذایی ، مزارع ، مدارس ، انبارهای آمازون – عمدتا در میان کارگران اصطلاحاً اصلی که بیشترین عفونت و مرگ ناشی از COVID را متحمل می شوند.

اداره ایمنی و بهداشت شغلی ایالات متحده محل کار را بر اساس شکایت کارمندان بازرسی می کند – بیش از 40000 نفر از آنها مربوط به COVID-19 در سطح ایالت و فدرال در آژانس ثبت شده اند.

دکتر پیتر چین هونگ ، متخصص اپیدمیولوژیک در دانشگاه کالیفرنیا ، سانفرانسیسکو ، گفت: “کارگران” حق دارند نگران باشند. ” “آنها در مه کار می کنند. انگیزه اقتصادی کمی برای شرکتها وجود دارد تا بفهمند چه کسی در کدام سایتها COVID دارد. “

چین هونگ گفت: انتظار برای نشان دادن علائم قبل از آزمایش بی پروا است. در هنگام انتشار ویروس ، افراد نمی توانند علائمی از خود نشان دهند. گزارش CDC نشان داد که 44 درصد از افراد مبتلا به عفونت فعال هیچ علائمی را گزارش نمی کنند.

با این حال ، آزمایش به تنهایی نمی تواند از کارمندان محافظت کند. در حالی که مشاغل می توانند به شدت متفاوت باشند ، چین-هنگ بر اهمیت اجرای دستورالعمل های ایمنی ، مانند فاصله اجتماعی و استفاده از ماسک صورت ، و همچنین شفافیت با کارگران در هنگام بیمار شدن تاکید کرد.

مولی وایت ، که برای دولت میسوری کار می کند ، مجبور بود هفته ای یک بار ، از ماه ژوئیه ، به دفتر برگردد. اما وایت که برای سرکوب سیستم ایمنی بدن خود به مصرف دارو می پردازد ، از “نگرش سوارکارانه کارفرمای خود به COVID و خطرات تصادفی” هراس دارد. وی گفت ، ماسکها برای کارمندان تشویق می شوند ، اما اجباری نیستند و هیچ خط مشی آزمایشی یا حتی دستورالعملی در مورد محل آزمایش وجود ندارد. وایت استثنایی را در قانون آمریکایی های دارای معلولیت ثبت کرد و قانون را دریافت کرد که برای جلوگیری از ورود به دفتر تا پایان سال ادامه دارد.

پس از آنکه خوشه ای از 39 مورد COVID در ساختمانی که معمولاً در سپتامبر در آن کار می کند ظاهر شد ، وایت از دریافت حداقل ایمیلی که شیوع آن را به وی اطلاع داد ، راحت شد. چند روز بعد ، فرماندار مایک پارسون از این ساختمان بازدید کرد و پس از مدت کوتاهی آزمایش مثبت COVID-19 را پشت سر گذاشت.

بدنبال فشار گروه های کارگری ، ماه گذشته آمازون در یک پست وبلاگی گفت که از زمان ابتلا به همه گیر شدن ، تقریباً 20،000 کارمند از نظر COVID-19 مورد آزمایش قرار گرفته اند. برای کمک به جلوگیری از شیوع آینده ، غول خرده فروشی آنلاین ، صاحب Whole Foods ، امکانات آزمایش خود را ایجاد کرده ، تکنسین های آزمایشگاه را استخدام کرده و گفته است که قصد دارد تا ماه جاری 50،000 آزمایش روزانه در 650 سایت انجام دهد. .

لیگ ملی فوتبال روزانه بازیکنان و سایر کارگران مهم را آزمایش می کند. سخنگوی NFL گفت: لیگ هفتهانه 40 تا 45 هزار آزمایش را از طریق آزمایشگاه BioReference مستقر در نیوجرسی انجام می دهد ، اگرچه هر دو سازمان از تقسیم قیمت خودداری کرده اند. براساس گزارش ها ، برنامه تست فصل در تابستان امسال حدود 75 میلیون دلار هزینه دارد.

همه شرکت ها ، به ویژه آنهایی که در کانون توجه نیستند ، علاقه ای ندارند – یا پول – به طور منظم برای آزمایش کارگران.

گری گلیدر ، رئیس مشاوران ایمنی هورتون در اورلاندو پارک ، ایلینوی ، گفت: “این به شرکت بستگی دارد که چه میزان از آنها مراقبت می کنند.” هورتون با ده ها شرکت در صنایع تولیدی ، ساختمانی و حمل و نقل برای نوشتن برنامه های کنترل قرار گرفتن در معرض خطر برای جلوگیری از شیوع COVID-19 و جلوگیری از استناد به OSHA همکاری کرده است. “برخی از شرکت ها ممکن است کمتر از گذشته به فکر افراد خود باشند.”

IGeneX ، یک شرکت آزمایش تشخیصی در Milpitas ، کالیفرنیا ، هر روز حدود 15 تماس از طریق شرکت های سراسر کشور که به برنامه آزمایش کارفرمایان خود علاقه مند هستند ، دریافت می کند. این آزمایشگاه با حدود 100 کارفرما – از تجهیزات 10 نفره تا دو تیم حرفه ای – عمدتا در منطقه خلیج فارس کار می کند. IGeneX هر هفته کارگران خود را آزمایش می کند.

یک مشتری Tarana Wireless است ، یک شرکت مخابراتی در نزدیکی این کشور که همزمان به حدود 30 کارمند اداری برای کار با تجهیزات نیاز دارد. علاوه بر آزمایشات COVID ماهانه ، ساختمان هر دو ساعت تمیز می شود و ماسک اجباری است.

امی بک ، مدیر منابع انسانی این شرکت گفت: “قطعاً این یک بار است.” “ما توسط سرمایه های خطرپذیر پشتیبانی می شویم و برای طولانی تر کردن پول خود کاهش حقوق می دهیم. اما ما این کار را می کنیم تا همه احساس امنیت کنند. ما منابع نامحدود نداریم. “

IGeneX بسته به سرعت انجام نتایج یک شرکت سه قیمت ارائه می دهد: 135 دلار برای تست واکنش زنجیره ای پلیمراز 36 تا 48 ساعته (PCR) – تا حدود 100 دلار برای آزمون برای برخی از مشتریان بزرگتر ؛ هزینه تست یک روزه 250 دلار است و برای یک چرخش شش ساعته 400 دلار است.

در برخی موارد ، IGeneX قادر به شارژ برنامه های بیمه درمانی شرکت ها است.

جو سالیوان سخنگوی IGeneX گفت: “این کاملا گران است.” “من کسی را متهم نمی کنم که می خواهد کمترین هزینه را پرداخت کند. این “همه و همه” نیست که شرکتها در نظر بگیرند. “

بعلاوه ، گزینه های ارزانتر و سریعتر مانند آزمایش آنتی ژن Abbott که توسط دولت ترامپ تبلیغ می شود ، به دلیل نادرست بودن مورد انتقاد قرار گرفته اند.

چین-هونگ برای مبتدیان توصیه می کند که شرکت ها هفته ای یک بار با آزمایش PCR یا دو بار در هفته با تست آنتی ژن حساس تر ، کارمندان خود را آزمایش کنند.

چین هونگ گفت ، در حالت ایده آل ، بخشهای بهداشت عمومی مستقیماً با کارفرمایان کار می کنند تا آزمایشات COVID را انجام دهند و شیوع بالقوه را از بین ببرند. اما ، همانطور که KHN به طور مفصل گزارش می کند ، این آژانس های محلی به طور مزمن از بودجه کافی برخوردار نیستند و بیش از حد کار می کنند. گاهی اوقات سایت های رایگان آزمایش جامعه ممکن است روزها تا هفته ها طول بکشد تا نتایج حاصل از تقاضای شدید در آزمایشگاه های تجاری مانند Quest Diagnostics و LabCorp و مشکلات زنجیره تامین را متوقف کند.

هاجینز ، که بیمه درمانی خود را از طریق بورس اوراق بهادار کارولینای شمالی دریافت می کند ، سعی دارد به موقع یک آزمایش COVID در CVS انجام دهد. وی گفت ، اما گاهی اوقات بیمه او – که برای احراز شرایط لازم به معیارهای خاصی نیاز دارد – از پرداخت هزینه آن خودداری می کند.

وی در یک ایمیل گفت: “حضور در بخش خدمات در ایالتی که تعداد آن به طرز غیرمعمولی زیاد باشد ،” من هر روز افراد زیادی را می بینم و فکر می کنم آزمایش امری هوشمندانه و دقیق است.


منبع: jonob-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>